劉芳委員：

您提出的“關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化井研人才引進(jìn)機(jī)制和發(fā)展環(huán)境的建議”的提案，縣政府已轉(zhuǎn)我單位辦理。按照政協(xié)委員提案辦理有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將辦理情況答復(fù)如下：

根據(jù)我局在事業(yè)人員公招引才和管理工作中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，目前我縣主要在引進(jìn)和留住人才方面存在問(wèn)題。一方面是人才引進(jìn)難，主要是給人才提供的工資福利待遇不高，可享受安家補(bǔ)助的人才引進(jìn)方式單一，全縣只有4名通過(guò)雙選會(huì)引進(jìn)人才享受了安家補(bǔ)助，而通過(guò)公開(kāi)考核招聘引進(jìn)的高學(xué)歷人才無(wú)安家補(bǔ)助政策支撐；引進(jìn)的高學(xué)歷人才轉(zhuǎn)正后聘任崗位（職級(jí)）較低，缺少崗位方面的吸引力政策支持。另一方面是留住人才難，全縣人才發(fā)展前景激勵(lì)不夠，崗位（職級(jí)）晉升受傳統(tǒng)晉升模式的崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

針對(duì)存在的問(wèn)題，我局一是全力配合縣委人才辦起草《井研縣高層次人才引進(jìn)支持辦法》，積極探索人才引進(jìn)創(chuàng)新方式，完善拓寬支持政策，結(jié)合我局職能職責(zé)在崗位職級(jí)、配偶就業(yè)方面提出了優(yōu)惠政策。二是用好現(xiàn)有政策，進(jìn)一步深入探索特設(shè)崗位和職員等級(jí)晉升制度在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的激勵(lì)作用。三是積極向上反映情況爭(zhēng)取人才方面相關(guān)優(yōu)惠政策。

謝謝您對(duì)人才招引工作的關(guān)心和支持。

井研縣人力資源和社會(huì)保障局

 2022年7月13日     

    聯(lián)系人：余倩    聯(lián)系電話：0833-3720411